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6-1 まずはAIに「どんな画像が合うか」聞いてみよう

求人票を作る際、テキスト情報はかなり具体的に整っていても、「どんな写真を載せたらいいか分からない」という悩みは多くの企業に共通しています。そこで活用してほしいのが、ChatGPTなど生成AIに“画像のイメージ”を聞いてみることです。画像生成AIでなくとも、ChatGPTのような会話型AIは「この求人に合う写真構成を3つ提案して」といった相談にも柔軟に応じてくれます。撮影計画のヒントや、必要な写真の方向性をつかむためのツールとして、まずAIに相談するところからスタートしてみましょう。

やり方はとてもシンプルです。まず、自社で作成した求人票の本文をChatGPTにコピー＆ペーストします。次に、以下のような指示を与えるだけで、AIが写真のイメージや構図案を提案してくれます。たとえば、
「この求人票の内容に合った写真の構図案を3つ教えてください」
「この求人に興味を持ちそうな人が安心するような、職場の雰囲気が伝わる写真の種類を提案してください」

このようなプロンプト（指示文）に対して、ChatGPTはたとえば以下のような回答をしてくれます。

• 作業中の社員を自然に撮影した写真（工場現場、事務所でのPC作業など）

• 休憩中の談笑シーン（社内の人間関係の雰囲気を伝える）

• オフィスや店舗の内観（清潔感・働きやすさの視覚情報）

こうした提案は、AIがこれまで学習した大量の求人情報や広告データから、効果的なビジュアル表現を抽出したものです。初めての採用担当者でも、ある程度“使えそうな案”が得られるため、ブレスト（アイデア出し）としてとても有効です。

実際に使えるプロンプトとして、以下のような言い回しを参考にしてください：

• 「この求人票に合う写真構成を3〜5個、箇条書きで出してください」

• 「応募者が安心できるような写真素材の案を提案してください」

• 「中途採用向けで、職場の雰囲気が伝わる写真のアイデアを教えてください」

• 「この求人票をもとに、実際にスマホで撮影可能な構図を教えてください」

• 「求職者が“ここで働いてみたい”と感じる写真の特徴を5つ挙げてください」

こうしたプロンプトは、「目的（安心感、信頼感）」「対象（若年層、中高年、主婦層など）」「撮影手段（スマホ、自然光）」などを含めると、より具体的な提案が返ってくる可能性が高まります。

AIから得た写真構成案は、単なるアイデアとして終わらせず、実際に撮影計画に落とし込むことが重要です。以下のようなステップを踏むことで、具体的なアクションに移しやすくなります。

1. 必要な写真のリストを作る
   → 作業風景／社員インタビュー風景／オフィスの一角／集合写真／昼休みの様子など

2. 誰に出演してもらうかを決める
   → 自然体で映ることが大切なので、いつもの雰囲気が出せる社員に声をかける

3. 撮影のスケジュールを調整する
   → 営業日・勤務中にサッと撮れるように段取りを工夫

4. スマホでも十分。とにかく“今あるもので撮る”意識を持つ
   → 光の当たり方や背景を少し工夫するだけで、格段に印象は変わる

ChatGPTに聞くことで、「何を撮ったらよいか分からない」という最初のハードルを越えられます。そしてそこから、自社らしい雰囲気を“見せる”写真を用意するための土台を整えることができるのです。

写真というのは「見てすぐ伝わる」情報のかたまりです。しかも、今やスマホ一つで十分なクオリティの写真が撮れます。「カメラマンを雇うのは無理」「いい構図が思いつかない」といった不安も、ChatGPTをうまく使えばある程度解消されます。まずは聞いてみる、そして自分たちの“日常”をそのまま写真にしてみる。そんな一歩が、求人票の印象を大きく変える第一歩になるのです。

6-2　会社の“リアルな空気”を写真で伝えるには？

求人票に「職場の雰囲気が伝わる写真を載せましょう」と言われても、多くの中小企業では「カメラもないし、プロに頼むのも大変」と悩むことでしょう。しかし実は、スマホで撮った自然なスナップショットこそが、求職者にとって“信頼できる写真”なのです。今回は、会社のリアルな空気感を写真で伝えるためのポイントを解説します。

特別なカメラや編集ソフトは不要です。スマホで撮れる自然な写真で構いません。むしろ、作り込まれすぎた写真より、日常のリアルを切り取ったスナップ写真の方が、見る人の心に響きます。無理にポーズを取らせるよりも、普段通りの姿を撮るほうが「ここで自分も働くイメージ」が持ちやすくなるからです。とはいえ、ただ何でも撮ればいいというわけではありません。どんなシーンを撮るか、どんなことに注意するかを知っておくことで、求人票の魅力を何倍にも高めることができます。次のようなシーンは、職場の雰囲気や人間関係の良さが伝わりやすいため、撮影におすすめです。

1. 作業中の様子
   社員が仕事に取り組んでいる姿。製造業なら機械を操作しているシーン、オフィスならPC作業をしている様子など。「働いている姿」が求職者にとって一番リアルに感じられる瞬間です。

2. 休憩中・談笑の様子
   リラックスした雰囲気の写真も重要です。社員同士が和やかに話している姿は、人間関係や職場の空気感を伝える手段になります。

3. 集合写真
   小規模な会社ほど、社員全員での集合写真は効果的です。人数やバランスが一目でわかるだけでなく、「顔が見える会社」は安心感につながります。

自然なスナップといっても、最低限の見栄えは必要です。以下のポイントに注意しましょう。

• 背景の整理
  散らかった机やゴミ箱が映り込まないように。不要なものは一時的に片づけ、なるべくスッキリした背景を選びましょう。

• 服装の清潔感
  普段着のままでOKですが、汚れた作業着や乱れた髪型などは避けたいところ。少し整えるだけで印象は大きく変わります。

• 光の当たり方
  暗い写真や逆光の写真は雰囲気が伝わりにくくなります。窓際の自然光を活用する、部屋の照明を補うなどの工夫をしましょう。

• 表情とポーズ
  カメラを意識しすぎると不自然になります。むしろ無理にポーズを取らせるよりも、作業中の自然な表情をそっと撮るぐらいでちょうど良いのです。

すでに社内で使っているパンフレットやSNSの写真があれば、それを流用するのも有効です。とくに以下のような素材は、求人票でも十分に使える価値があります。

• 会社案内パンフレットのスタッフ紹介写真

• 地元イベントや展示会の参加時に撮影した写真

• 社内報やブログ、Instagramに投稿していた写真

これらはすでに“社外向け”として発信されている写真ですので、再活用しやすく、社内でも使い回しの許可を得やすい素材です。また、過去の社員旅行や懇親会の写真も、人間関係を伝える材料として効果的です。できるだけ従業員には顔出しをしていただきたいですが、個人の顔が明確に映る場合は必ず本人に使用の許可を取るようにしましょう。

求人票に載せる写真に求められるのは、決してプロレベルの画質ではありません。求められるのは「ここで自分も働けそう」という実感を持ってもらえる写真です。そのためには、リアルで自然な空気感、働く人の表情、会社の日常の一場面を切り取ることが何よりも大切です。スマホで、今いる人を、今のままに。その一枚が、未来の仲間との出会いにつながるかもしれません。

6-3　「映え」より「伝わる」を意識した撮り方のコツ

求人票に掲載する写真や画像において、私たちはつい「映えるかどうか」「見栄えがいいかどうか」を気にしてしまいがちです。もちろん見た目の良さは大切ですが、それ以上に重要なのが「どんな職場なのかがリアルに伝わるかどうか」です。ここでは、“伝えること”を目的とした写真撮影の基本と、誰でも実践できるコツを紹介します。

まず大前提として、高価なカメラ機材やプロ並みの編集スキルは不要です。むしろ、スマートフォンでも十分ですし、重要なのは「誰が」「何を意図して」撮るかです。たとえば、社内の雰囲気をよく知る社員が、同僚の自然な姿を撮る場合、リラックスした表情や日常の空気感を引き出しやすくなります。一方で、プロのカメラマンが一瞬だけ職場を訪れたとしても、ただ“整っただけ”の写真になることも少なくありません。つまり、機材のクオリティよりも「撮影者と被写体の関係性」や「職場の理解」が重要だということです。写真が伝えるべきは“現場の温度”であり、そのリアルさこそが応募者の心を動かします。

「写真を撮ります！」とカメラを向けると、どうしても皆が構えてしまい、不自然な表情になります。多くの場合、こうした“カメラ目線”の写真はどこか堅苦しく、見る側にとっても「演出感」が伝わってしまいます。おすすめは、作業中や会話中の“ふとした瞬間”を撮ることです。例えば：

• 製造ラインで真剣に作業する様子

• 休憩中に自然と笑顔がこぼれたシーン

• 会議中に誰かの話にうなずいているところ

こうした場面は、演出ではない“リアルな表情”が多く含まれており、求職者にとって「この人たちと働くんだ」というイメージがしやすくなります。どうしてもポーズ写真が必要な場面（集合写真など）では、撮る前に軽く会話をして場を和ませたり、撮影中にジョークを挟むなどして自然な笑顔を引き出す工夫をすると良いでしょう。「きれいな写真」を目指すよりも、「いい雰囲気が伝わる写真」を意識してください。求人票に掲載する写真は、単なる“おまけ”ではなく、職場の空気を言葉以上に伝える大事なコンテンツです。応募者にとっては、「この会社、雰囲気よさそう」「なんか安心できるかも」という印象の入り口になります。

スマホで、職場の日常を、あなたの目線で切り取ってください。それだけで、言葉では伝えきれない魅力が、きっと届きます。

6-4　パンフレット・社内資料・イベント写真も使える

求人票に「画像を添える」というと、多くの方が“わざわざ撮影しなければならない”と考えがちです。しかし、実はあなたの会社にはすでに使える「視覚素材」が眠っていることが少なくありません。先に述べたように、過去に作った会社案内のパンフレットや、社内イベントの写真、広報誌や社内報など。これらはすべて、あなたの職場のリアルな雰囲気を伝える貴重なビジュアル資産なのです。採用活動のために作成されたパンフレットや会社案内資料があるなら、それはそのまま求人画像に活用できます。紙媒体であっても、スマホで撮って画像化したり、PDFから切り出したりすることで、求人票に「視覚的な補足情報」を付け加えることが可能です。

特に、以下のような内容は有効です：

• 社員インタビューの一部（写真＋コメント）

• オフィスや工場の外観・内観写真

• 福利厚生や取り組みを図解したページ

• 職場の一日の流れ（イラストや写真付き）

こうした情報は、「文字で説明しようとすると長くなってしまう内容」をひと目で伝える力を持っています。求人票がWeb媒体に掲載されることを考えると、画像による訴求はむしろ“読ませる前に伝える”重要なポイントになるのです。

地域密着型の企業や、社員の結びつきが強い職場では、地元のお祭りやイベントへの参加、社内の懇親会などの様子も積極的に素材として活用すべきです。

たとえば：

• 地域清掃ボランティアに参加した写真

• 夏祭りでの出店風景

• 新年会やBBQなどの社内レクリエーション

これらは、「人間味」や「働く人の関係性」「楽しそうな雰囲気」といった、文章では表現しにくい空気感を視覚的に伝える手段です。求職者は、企業の制度や給与以上に、「この人たちと一緒に働けそうか？」を感覚的に判断しています。イベントの写真には、その“感覚的な魅力”を伝える力があるのです。

採用担当者の立場からすると、「もっと職場の魅力を伝えたい」「誤解なく伝えたい」と思うあまり、求人票の文章が長くなってしまうことも多いでしょう。しかし、求職者の立場からすると、長すぎる文章は読まれないことが現実です。そのときこそ、写真の出番です。

• 作業風景の1枚で「何をやっている職場か」が伝わる

• 集合写真の1枚で「職場の年代層や雰囲気」が伝わる

• 地元イベントの写真で「地域との関係性」が伝わる

これらは、数百文字の説明よりも強く印象に残り、応募の意思決定に直結します。つまり、画像は“文章を補足するもの”ではなく、むしろ“主役”にもなり得る要素なのです。

過去のパンフレットやイベント記録は、人事部門や総務、広報、場合によっては社長室などに眠っていることが多いです。少し手間はかかりますが、「求人用に使えそうな写真や資料がないか」を一度社内で探してみてください。スキャンや写真撮影で画像化するだけで、大きな武器になります。また、素材を持っているのが別部署だった場合は、「使っても良いか」を一言確認してから使用するのがマナーです。社内の素材は財産であると同時に、取り扱いにも配慮が必要です。

新たに写真を撮ることはもちろん大切ですが、すでにある素材を「使い切る視点」もまた重要です。パンフレットや広報誌、地域活動の記録写真は、作成や撮影に時間とコストをかけた貴重なコンテンツです。これらをうまく求人票に組み込むことで、「読ませる」ではなく「見て伝わる」求人づくりが実現できます。「何も用意してないから始められない」ではなく、「社内にあるものでまず一歩踏み出す」ことから始めてみましょう。

6-5　どうしても写真がないときはAI画像を使ってもよい？

求人票や採用広報において、写真は欠かせない要素です。しかし、業種や職種によっては、社内に写真を撮れる人がいない、社屋や職場が撮影に向かない、あるいはそもそも撮影を許可できない事情があるなど、「写真を用意できない」という状況もあります。では、そのようなときに最近注目されているAI画像を使ってもよいのでしょうか。結論から言えば、AI画像はあくまで「最終手段」であり、「イメージ画像」として限定的に活用するのが望ましいです。実際の職場風景や社員の顔が載っていないと、応募者は「実態がわからない」と感じる可能性があります。そのためAI画像は、リアルな情報を補うものではなく、雰囲気を伝えるためのイメージとして慎重に扱う必要があります。

では、AI画像を使う際の具体的な方法について考えてみましょう。まず、求人票の文章に含まれる情報をプロンプトとして入力し、関連するイメージを生成するのが基本です。例えば「アットホームな雰囲気のオフィス」「製造現場で仲間と協力して働く」「パソコンを使って集中している社員」など、職場の特長を短いフレーズにしてAIに指示します。重要なのは、求人票の内容と画像の雰囲気が乖離しないことです。応募者がイメージと実際のギャップを強く感じれば、かえって不信感を招きます。

ここでフリー素材との違いも整理しておくとよいでしょう。フリー素材の写真は実在の人物やオフィスを撮影したものが多く、リアリティは高いものの「どこかで見たことがある」「他社と同じ画像を使っている」といった印象を与えてしまうリスクがあります。一方、AI画像は独自性が高く、求人内容に合わせて細かく調整できる点がメリットです。しかし、逆にリアルさが不足して「作り物っぽい」と見抜かれてしまう可能性もあります。したがって、フリー素材とAI画像のどちらを使うかは、雰囲気の整合性を見極めて判断することが大切です。

さらに忘れてはならないのが、著作権や商用利用のルール、そして虚偽の印象を与えるリスクです。AIで生成した画像は基本的に著作権の帰属が曖昧ですが、利用規約によっては商用利用が禁止されている場合があります。また、「実在の人物や社屋ではないにもかかわらず、あたかも自社の写真のように見せる」ことは虚偽表示につながりかねません。応募者が入社後に「求人で見た環境と違う」と感じれば、早期離職や信頼の失墜につながるでしょう。AI画像を使用する場合は、必ず「イメージ画像です」と明記し、誤解を避ける姿勢が必要です。

まとめると、AI画像は写真が用意できないときの「最終的な補助手段」であり、常用すべきものではありません。基本は社内で撮影した写真を使い、それがどうしても難しい場合に限ってAI画像を「雰囲気を伝える参考」として使う。その際は、求人内容との整合性を確認し、利用規約や著作権を遵守し、応募者に誤解を与えないように明示する。このようにルールを守れば、AI画像は採用広報における新しい選択肢として活用できるのです。

6-6　写真だけじゃない！視覚効果を高めるデザインの工夫

求人票や採用広報において「写真を載せる」ことはもはや当たり前の時代になりました。しかし、ただ写真をそのまま貼り付けただけでは、十分に応募者の心を動かすことはできません。写真は確かに強力な視覚情報ですが、それをどのように見せるか、どんな工夫を加えるかによって印象は大きく変わります。ここでは、写真をより効果的に活かすためのデザイン上の工夫について紹介します。

まず取り入れやすいのが、写真にひと言キャプションを添える方法です。たとえば、社員が笑顔で働いている写真に「未経験スタッフがこんなに成長しました！」と書き添えると、見る人はその写真から具体的なストーリーを想像できるようになります。単に「笑顔の社員」という情報が、「新人でも安心して働ける職場」というメッセージに変わるのです。キャプションは長文である必要はなく、むしろ短いほど効果的です。「チームワークが自慢」「資格取得を応援」「子育て世代も活躍中」といったシンプルな言葉を写真に組み合わせることで、応募者に強い印象を与えることができます。

次に、複数の写真を並べて「物語」を作る工夫です。1枚の写真では伝わらない魅力も、複数のカットを組み合わせることでストーリー性が生まれます。たとえば「朝の朝礼 → 作業風景 → 昼休みの笑顔 → 終業後の集合写真」といった流れを載せれば、1日の働き方や社内の雰囲気が視覚的に伝わります。また、入社式の写真と研修の様子、先輩と後輩の交流シーンを並べることで、成長のプロセスをイメージさせることも可能です。このように「時間の流れ」「役割の違い」「人間関係のつながり」を写真で見せることで、応募者は自分がその場にいるような感覚を得やすくなります。

さらに、近年はCanvaなどの無料デザインツールを使えば、誰でも簡単に見栄えの良いビジュアルを作成できます。写真をただ並べるのではなく、フレームや背景色を加えたり、フォントを工夫したりするだけで、印象は大きく変わります。また、統一感のある配色やフォントを使うことで、会社全体のブランディングにもつながります。ただし、ここで注意したいのは「過度な装飾は逆効果」という点です。デザインに凝りすぎて文字が読みにくくなったり、写真の良さが埋もれてしまったりすれば本末転倒です。あくまでも主役は写真やそこで働く人たちであり、デザインはその魅力を引き立てるための手段にすぎません。シンプルさを基本にしつつ、キャプションや色使いでアクセントを加えるのが最も効果的です。

求人票を作成するとき、どうしても「言葉」にばかり意識が向きがちです。業務内容、勤務時間、給与、福利厚生……。もちろん、それらは最低限必要な情報です。しかし、実際に応募の“最後の一押し”になるのは、そうした「数値」や「制度」の部分ではありません。
多くの求職者が気にしているのは、「この職場で本当に自分がやっていけるか」「人間関係はどうか」「雰囲気は合いそうか」という、いわば“空気感”の部分です。ところが、この「空気感」というのは、文字だけで伝えるにはあまりにも漠然としていて、しかも伝え手の主観が入りすぎてしまいやすい領域でもあります。こうした“空気感”をもっとも端的に伝えてくれるのが、職場の写真です。

• スタッフが笑顔で話している様子

• デスクや作業スペースの整理状況

• 休憩スペースの雰囲気

• 外観や社屋の光の入り方

これらは、見る側にとって「どんな環境で働くのか」を瞬時に伝えてくれます。特に初めてその企業に接する求職者にとっては、写真は“第一印象”を決める大きな材料となります。
たとえば「アットホームな職場です」と書いてある求人は数えきれないほどありますが、実際にスタッフ同士が笑顔で交流している写真が1枚添えてあるだけで、説得力は何倍にもなります。「和気あいあい」という言葉より、「自然体で笑っている2人」の写真の方が、遥かに信頼されやすいのです。
また、Z世代・ミレニアル世代など、SNSに慣れ親しんだ世代は、「文章よりも写真・動画で判断する」傾向が非常に強くなっています。求人票をスクロールするスピードも速く、読み込む前に“感覚的に”判断しているケースも多いのが現状です。つまり、求人票に画像がないだけで「情報が不足している」と判断され、応募対象から外れてしまうことすらあるのです。逆に、たった1枚の写真が「応募してみようかな」という心理的ハードルを下げてくれることもあります。特に中小企業や個人経営の事業所の場合、「どんな人が働いているか」「どんな空間か」が想像しづらいため、ビジュアルの有無が応募率に大きく影響します。
よく「写真なんて撮る時間がない」「プロに頼まないといけないのでは」と尻込みする声も聞かれますが、実はスマートフォンで撮った自然な写真の方が、応募者には好感を持たれやすい傾向があります。

• 作業の合間に撮った風景

• スタッフがランチを楽しんでいる様子

• 職場の日常を切り取ったスナップ写真

これらは「無理して取り繕っていない姿」だからこそ、リアルに映ります。そしてその“リアルさ”こそが、求職者の不安を取り除き、「ここなら自分も働けるかも」という気持ちにつながるのです。
文章が伝えるのは“情報”であり、画像が伝えるのは“印象”や“信頼”です。採用活動において、どちらが欠けても「伝わらない求人票」になってしまいます。求人票の作成は、「どんな人に来てほしいか」を考える作業です。その人の目にどう映るかを意識したとき、言葉だけでなく写真というもう一つの“言語”を使うことは、もはや必須といえるでしょう。

5-1　必要な要素をAIにどう伝えるか

「AIで求人票を作れるらしい」と聞いて、いざ試してみたものの、「なんかイマイチ」「どこか他人事のような文章しか出てこない」と感じたことはありませんか？その原因の多くは、「プロンプト」、つまりAIへの指示の出し方にあります。AIは、指示されたことに対して最もらしい答えを出してくれる便利なツールです。しかし、指示が曖昧だったり、情報が足りなかったりすると、AIは推測で埋めるしかありません。すると、どこか他人事のような、テンプレート的な表現になってしまうのです。逆に言えば、必要な情報をしっかり渡し、AIの得意な形で質問することで、まるでコピーライターが作ったような魅力的な求人文が返ってくるのです。

AIに渡すべき情報は、大きく分けて次の4つです。

1. 会社情報（事業内容・価値観・雰囲気など）

2. 求人対象者（求める人物像・経験・年齢層）

3. 業務内容（具体的な仕事内容や一日の流れ）

4. 特徴・魅力（他社と違う点・伝えたい想い）

これらをまとめて一気に書くのは難しいかもしれませんが、心配はいりません。小分けにして順番に伝えるだけで、AIはしっかり組み立ててくれます。 たとえば次のように順序立てたプロンプトを用意します。

実際のプロンプト例（分割式）

【前提】
以下は、私の会社で募集したい正社員の求人票を作るための情報です。順番にお伝えしますので、それをもとに文章を考えてください。

【1. 会社概要】
会社名：株式会社〇〇〇〇
所在地：愛知県〇〇市
事業内容：住宅リフォーム業。地域密着型で創業25年。お客様との信頼関係を大切にしています。
雰囲気：少人数で社長に言いたいことは言える職場。20代～50代のスタッフが在籍。毎朝10分のミーティングで情報共有。

【2. 求める人材】
募集職種：営業職
年齢層：30～40代を想定
経験：未経験OK。ただし、対人コミュニケーションが苦手でない方。
理想像：聞き上手で、相手のニーズに寄り添える人。

【3. 業務内容】
一般住宅のお客様宅へ訪問し、リフォームのご提案。飛び込み営業なし。完全反響型。見積作成、施工管理のサポートまで一貫して担当。

【4. 魅力・特徴】
地元のお客様からの紹介が多く、無理な営業なし。残業月10時間以内。毎月社員が自分の意見を出せる「改善会議」がある。

【お願い】
上記情報をもとに、「職場の雰囲気が伝わるような自然な文章」を作ってください。長すぎないようにしてください。

よくある失敗例として、「うちの営業の仕事内容を書いて」とだけ伝えるケースがあります。これではAIは、一般的な営業のテンプレートを書くしかありません。しかし「午前中は顧客訪問、午後は事務所で見積作成。夕方には現場監督と打ち合わせ」など、実際の一日の流れや“場面”を描写すると、AIは臨場感ある文章を返してくれます。

「とにかく魅力的に書いて」これもよくあるプロンプトですが、「魅力的に」だけでは主観的すぎて、AIはどう書けばいいかわかりません。その結果、「働きやすい環境です」「アットホームな職場です」といった、他社と同じような表現になってしまうのです。

魅力を伝えるには、「なぜ魅力的と感じているのか」を明文化する必要があります。たとえば、「お客様から“親切な対応でした”と感謝されることが多い」など、実際のエピソードや事実がAIにとっての「魅力の材料」になるのです。

AIとのやりとりは、いわば“共同作業”です。情報があいまいだと、相手（AI）も手探りでしか答えられません。

・一文で指示を完結させようとしない
・情報を順序立てて伝える
・曖昧な表現を避け、場面やエピソードを含める

これらの工夫をするだけで、「まるでプロが書いたかのような求人票」ができあがるのです。プロンプトは魔法の言葉ではありませんが、“設計図”としてAIの力を最大限引き出すカギになります。

5-2　業務内容・職場環境・求める人物像などの文章生成

求人票において、最も読まれるのは「タイトル」だと言われます。しかし、実際に応募を後押しするかどうかを左右するのは、その本文――特に「どんな仕事か」「どんな人が働いているのか」「自分に合いそうか」など、応募者が自分の姿を重ねられるパートです。

つまり、タイトルが“目を引くキャッチコピー”なら、本文は“商品説明”にあたります。この本文こそ、AIを活用して丁寧に作り込む価値がある部分です。

AIに文章を作ってもらうには、いきなり「良い感じの文章をください」と頼むのではなく、素材をしっかりと渡すことが重要です。たとえば以下のような情報を、3つのカテゴリに分けて整理してみましょう。

【業務内容（仕事内容）】

• 具体的な作業内容（例：一般住宅の外壁塗装、顧客との打ち合わせ、見積作成など）

• 一日の流れ（例：朝はチームでの朝礼、午前は現場確認、午後は事務作業）

• 対応する相手（例：法人か個人か、新規か既存か）

• チーム体制（1人で動くのか、複数名か）

【職場環境】

• 社員数、男女比、年齢層（例：20代3名、30代5名、50代1名）

• 働く雰囲気（例：落ち着いた雰囲気、にぎやか、相談しやすい）

• 残業や休日（例：残業月平均5時間、有給取得率80％）

• 教育体制（例：研修制度あり、先輩同行からスタート）

【求める人物像】

• 経験や資格の有無（例：未経験可、普通自動車免許必須）

• 大事にしたい性格（例：素直な人、聞き上手な人）

• 逆に避けたい傾向（例：ルールを守れない人、チームで動けない人）

これらを用意できれば、AIは求人広告のプロ顔負けの文章を作ることが可能です。では、上記をもとにAIへどう指示を出すか？例を見てみましょう。

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以下の情報をもとに、求職者がイメージしやすく、読みやすい求人本文を作成してください。やわらかい口調で、20代後半～30代前半の方が「ちょっと応募してみようかな」と思えるような雰囲気にしてください。
【業務内容】
地域の一般住宅に訪問し、外壁や屋根のリフォーム提案。営業未経験でも、まずは先輩社員と一緒にお客様を訪問して仕事を覚えていくスタイル。無理な営業なし。
【職場環境】
社員は全部で8名。20代3名、30代4名、50代1名。男女半々。チームで動くことが多く、事務所ではよく雑談が飛び交う。水曜と日曜が休み、残業は月10時間以内。
【求める人物像】
経験は不要だが、相手の話をしっかり聞ける方。あいさつや報告がきちんとできる方。チームワークを大事にできる方。

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このように指示を出すことで、AIは以下のような“読まれる求人文”を生成します。

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【仕事内容】
地域の一般住宅を対象に、お住まいの外壁や屋根のリフォームをご提案するお仕事です。飛び込み営業などは一切なく、興味を持っていただいたお客様への対応が中心。最初は先輩社員と一緒に現場に同行して、仕事の流れをじっくり覚えていけるので、営業未経験の方でも安心です。

【職場の雰囲気】
現在活躍しているスタッフは20代～50代まで幅広く、年齢に関係なく意見を出し合える雰囲気です。少人数だからこそ、チームワークもバッチリ。お昼休憩にはよく雑談が飛び交っており、事務所は明るくにぎやかです。

【こんな方に来てほしい】
特別な経験やスキルは不要です。人の話をしっかり聞ける方、チームで動くことが好きな方なら大歓迎。あいさつや報告など、基本的なマナーを大切にできる方をお待ちしています！

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人が書くと、どうしても「これでいいのかな…」と迷ってしまい、曖昧な表現になりがちです。しかしAIは、与えられた情報をもとに、読者視点で整理された構成にしてくれるのが強みです。たとえば、「先輩が同行するから未経験でも安心」「飛び込みがないから提案に集中できる」といった、応募者の不安を先回りして和らげるような工夫も自然に加えてくれます。

もちろん、AIの文章は100％そのまま使えるとは限りませんが、「伝えるべきこと」「並べ方」「言い回し」の骨組みを短時間で作ってくれるのは非常に効率的です。「0から1」の作業ではなく、「1を5に育てる」作業へと、人間の役割を移すことができます。

5-3　ありきたりな言葉を避ける工夫

求人票をAIで作成するときに最も注意したい落とし穴のひとつが、「ありきたりな表現」です。AIは過去の文書を学習しているため、一般的に多く使われるフレーズを好んで生成します。そのため、プロンプトを工夫しないと「アットホームな職場」「やりがいのある仕事です」「社員は仲が良い」といった、どこにでもある表現が並んでしまうのです。これでは応募者に「他社と何が違うのか？」が伝わりません。せっかくAIを使うなら、差別化ポイントを自然に盛り込み、“読んでみたい”と思わせる文章を作ることを意識しましょう。

求人を探す求職者の立場に立ってみましょう。スマホの画面に並んだ数十件の求人票。その多くに「未経験でも安心」「アットホームな職場」「やりがいがあります」と書かれていたらどう感じるでしょうか。最初の数件ならまだしも、同じ言葉が続くと「どこも同じじゃないか」「実際は大変なのを隠してるのでは？」という不信感につながります。特に最近はSNSや口コミサイトで情報を集める人も増えており、曖昧な表現や空虚なキャッチコピーはむしろ逆効果になりやすいのです。

「うちにしかない強み」と言われると難しく感じるかもしれませんが、差別化ポイントは大きなものばかりではありません。むしろ、日常の中にある“小さな特徴”こそ応募者に響くのです。

• 働き方
  例：残業が少ない（月平均5時間以下）、週2日在宅勤務OK

• 教育・育成
  例：入社1年目は必ず先輩がつく、マニュアルが整備されている

• 社内の雰囲気
  例：休憩室にコーヒーマシンがある、週1回は雑談を兼ねたランチ会（会社負担）

• キャリア
  例：未経験入社から3年でリーダー昇格した社員がいる

• 顧客層
  例：地元顧客が9割、紹介での受注が多い

こうした具体的な要素をリストアップしてAIに渡すことで、自然と他社との差別化が文章に反映されます。

AIに「魅力的に書いて」と指示すると、どうしてもテンプレ的な言葉に頼ってしまいます。そこで、プロンプトには以下のような工夫を盛り込みましょう。

• 「『アットホーム』『やりがい』といった抽象的な表現は避け、具体的なエピソードを入れてください」

• 「実際に働いている社員が感じている小さなメリットを紹介する形で」

• 「求職者が“自分の生活に重ねやすい”ような描写をしてください」

こうした条件を付けるだけで、AIは曖昧なフレーズを避け、よりリアリティのある表現を生成してくれます。

実際の改善例

【AIが最初に出した文章】
「当社はアットホームな職場で、社員同士仲が良く、やりがいを持って働けます。」

【改善後の文章（差別化ポイントを盛り込んだ例）】
「事務所は10名ほどの少人数で、年齢も20代から50代まで幅広く在籍。お昼休憩には自然に雑談が生まれる雰囲気です。週に1回は持ち寄りランチ会（会社負担）があり、仕事以外の話で盛り上がることも。そんな安心できる環境だからこそ、未経験からスタートした社員も長く働き続けています。」

同じ「雰囲気の良さ」を伝えるにしても、ありきたりな言葉ではなく実際の場面を描写するだけで、説得力と親近感が増すのです。

求人票でありがちな「アットホーム」「やりがい」といったフレーズは避けるべきです。その代わりに、日常の具体的な特徴やエピソードを差別化ポイントとして盛り込むことが、応募者に響く文章をつくる近道です。AIは素材を与えれば、文章に整えてくれる頼もしい存在です。だからこそ、「何を素材として渡すか」が勝負です。

5-4　AI文章を人間が仕上げる方法

いまや求人票の作成においてもAIは強力な味方ですが、その力を最大限に活かすためには、AIに「丸投げ」するのではなく、人間が仕上げる工程が不可欠です。たしかに、AIによって生成される文章は、誤字脱字も少なく、文法も整っていて、ぱっと見には「これでいいのでは？」と思えるクオリティに仕上がっています。しかし、これはあくまで“下書き”にすぎません。なぜなら、AIが書くのは「誰にでも通じる」一般的な表現であり、御社ならではの価値や、職場の雰囲気、社員の人間味など、個別具体的なニュアンスは反映されにくいからです。つまり、AIは全体の8割まで仕上げてくれるが、残り2割の「らしさ」や「温度感」は、人間にしか書けないということ。完成度を高めるには、この最後の2割をどう仕上げるかが鍵になります。

AIの文章は一定の完成度がある一方で、「誰が書いても同じように見える」という弱点があります。これを補うには、自社の“声”を吹き込むことが重要です。たとえば、社員のエピソードを一つ加えるだけでも、文章は大きく変わります。

「3ヶ月に1回、全員で意見を出し合うミーティングを開いています。新しいアイデアが実際に制度に反映された例もあります。」

といった一文を添えるだけで、会社の雰囲気や文化がぐっと身近に感じられるはずです。また、トーンの調整も重要です。たとえば、堅すぎる表現を少し和らげる、あるいはフレンドリーすぎる文章をビジネスライクに整えるなど、自社の採用スタンスに合った文体に整えることで、違和感のない文章になります。

もう一つ、人間の手を加える意味として大切なのが、「読まれるかどうか」です。AIは論理的で整った文章を作りますが、時としてそれは“情報の羅列”に終始し、読み手の注意を引きません。求人票は一種のマーケティング文書です。だからこそ、最初の一文や見出し、言葉の選び方が読者の関心を惹きつけるよう工夫する必要があります。同じ内容でも、

「私たちは、地域密着で〇〇サービスを展開しています。」

と書くより、

「『〇〇のことならここ』と言ってもらえる。そんな会社を一緒に育てませんか？」

と書いた方が、求職者の心に響くこともあります。“書きたいことを書く”のではなく、“読みたくなるように書く”。これはAIには難しい、人間ならではの調整作業です。

これからの求人票づくりにおいて、AIは単なるツールではなく、共に文章を作る「共著者」として捉えるべき存在です。AIに書かせた原稿を、まるで“相方”のように受け取り、「よし、ここから整えるか」と一呼吸おいて読み直す。そんな感覚が大切です。たとえば、「この言い回し、うちっぽくないな」「この文、ちょっと長いかも」といった直感的な判断ができるのは、やはり人間です。

また、応募者に伝わる表現になっているか、誰に向けた文章なのかを最終的に確認し、整えるのも人の役目です。“読者との距離感”を調整するのは、最後は人の仕事なのです。AIの導入により、求人票の作成は格段に効率化されました。しかし、それはあくまで「始まり」にすぎません。最終的に文章の質を左右するのは、やはり“人間の手”による仕上げの力です。

手をかけた分だけ、読み手に伝わり、応募につながる確率は確実に上がります。AIに頼りながらも、人間の温度を宿す求人票を、ぜひ目指してみてください。

5-5　ターゲット別に文体や表現を変える

求人票は「書いたら終わり」ではありません。本当に伝えたい相手に届いて、読まれて、応募につながってこそ意味があります。ところが、多くの求人票は「誰にでも通じる」ことを重視するあまり、結果的に「誰の心にも刺さらない」文章になってしまうことが少なくありません。だからこそ重要なのが、「読み手によって表現を変える」という視点です。読む人が違えば、響く言葉も、共感するポイントも変わります。この章では、若手層・主婦層・シニア層を例に、それぞれに適した文体や伝え方の工夫を紹介します。

新卒や20代前半など、若年層をターゲットにする場合は、共感と未来志向をキーワードに文章を構成するのがおすすめです。彼らはまだ「社会人としてのキャリア」を模索している段階であり、会社選びの基準も「どんな成長ができるか」「どんな雰囲気か」「先輩たちは楽しそうか」といったソフトな要素に比重があります。このため、文体もややカジュアルに、親しみやすくまとめると効果的です。たとえば、

「先輩たちもほとんどが未経験スタート。わからないことがあっても、すぐに先輩に聞いているので安心です。」

のように、仲間意識を醸し出す言葉選びや、「大丈夫」「安心」といったワードを使うと心のハードルが下がります。また、「頑張り次第でどんどん活躍できる」「あなたのアイデアが会社を変えるかもしれない」といったポジティブな成長ストーリーも有効です。

家庭や育児と両立しながら働きたいと考える主婦層に響くのは、具体的な制度や柔軟性の提示です。「時短OK」「急なお休みに対応」「子育て中のスタッフも在籍中」といった情報が、応募を後押しします。ここでは文体は落ち着いていて良いですが、親しみと共感を含む言葉づかいが有効です。

「お子さんの急な発熱などにも、チームでカバーできる体制を整えています。」

のような具体的なエピソードがあると、「ここなら働けそう」と感じてもらいやすくなります。また、「家事と両立して働いているスタッフも多数在籍」「家庭優先で働きたい方、大歓迎」といった表現で、後ろめたさを感じさせないメッセージを意識することも大切です。

定年退職後の再就職や60歳以上の人材を対象にする場合、文体は敬意と丁寧さを込めた落ち着いたトーンが適しています。「体力的にきつい仕事ではありません」「週2日から無理なく働けます」といった安心材料に加え、「これまでの経験を活かして、若手への指導役として活躍していただいています」など、誇りを感じられる役割提示がポイントです。また、「〇〇業界での経験がある方は特に歓迎」「丁寧に仕事に取り組んでいただける方を求めています」といった、“人生の先輩”としての尊重を伝える表現が、応募意欲を高めます。

「この言葉、自分に向けられてる気がする」と感じてもらえたとき、初めてその求人票は“刺さる”ものになります。そのためには、「どんな人に読んでほしいか」を明確にし、その人の生活背景や気持ちを想像して書くことが必要です。文章の内容だけでなく、語尾のトーン（ですます調／である調）、言葉のやわらかさ、強調するポイントなど、「目線合わせ」の要素はたくさんあります。

たとえば、同じ条件でも、

• 「未経験でも大歓迎！先輩が優しく教えます♪」は若年層向け。

• 「未経験の方も安心してご応募ください。研修制度が充実しています。」は主婦・シニア層向け。

のように、“伝える内容は同じでも、表現を変えるだけで印象はガラリと変わる”のです。

求人票における文体や表現は、単なる文章の「装飾」ではありません。それは、「誰に届けたいか」という想いをカタチにする、最初の接点です。ターゲットごとに、使う言葉や伝え方を少しずつ変えていくことで、「あ、これは私のための求人だ」と感じてもらえる確率が大きく上がります。AIを使って文章を作る際も、この“読み手の眼鏡”を通して仕上げることを忘れないようにしましょう。

5-6　実際にAIで作った求人文の失敗と改善例

AIを使って求人文を作ると、「あっという間にそれっぽい文章」が完成します。しかし、それをそのまま掲載してしまうと、逆効果になるケースもあります。実際によくある失敗例をもとに、何が問題だったのか、どのように改善すればよかったのかを具体的に紹介します。AI活用における“落とし穴”を避けるための参考にしてください。

【失敗例①】親しみやすさを狙ったはずが…軽すぎて不安に

作成されたAI文（例）：
「とにかく楽しく働きたい方、大歓迎！アットホームでノリの良い職場です★未経験でもバンバン活躍できちゃいます♪」

問題点：
若手層を狙って「カジュアルさ」を意識した文章ですが、過剰に軽い表現が信頼性を損なっています。特に「アットホーム」は、ブラック企業の隠れた常套句として認識されがちなワードです。求職者の間では「上下関係が曖昧」「人間関係が密すぎる」「私語が多いだけ」といったマイナスの印象を持たれることもあります。

改善後の文：
「スタッフ同士の距離が近く、毎日いろいろな相談がとびかう職場です。未経験の方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度を整えています。」

ポイント：
「楽しさ」や「雰囲気の良さ」を伝えたい場合も、具体的な行動や制度で示すことで、読者にリアリティと信頼感を与えることができます。

【失敗例②】定型文をそのまま使用し、他社と差別化できない

AI生成文（例）：
「やりがいのある仕事を一緒にしませんか？明るく元気な方をお待ちしています！」

問題点：
このような文章は、いかにも「どこにでもある求人文」として読み飛ばされがちです。言葉としては間違っていませんが、内容が抽象的すぎてイメージできない、また企業の個性や仕事の魅力が伝わらないという課題があります。

改善後の文：
「地元の高齢者の方の暮らしをサポートする訪問介護のお仕事です。利用者さん一人ひとりと向き合い、ゆっくり会話を交えながらケアを行います。“あなたが来てくれるのが楽しみ”そんな言葉をいただけるのが、やりがいです。」

ポイント：
AIの出力をそのまま使うのではなく、「自社ならではの特徴」や「実際の現場のエピソード」を盛り込むことで、共感を呼ぶ文章に変化します。

【失敗例③】条件がわかりづらく、スルーされる

AI生成文（例）：
「働きやすい環境で、あなたの力を発揮してください！」

問題点：
「働きやすい」という表現はよく使われますが、何がどう“働きやすい”のか具体性がないと、求職者には響きません。特に育児中やWワーク希望者などは、「条件」や「制度」の明示がないと応募に踏み切れません。

改善後の文：
「週2日・1日3時間～勤務OK。お子さんの急な発熱時は当日連絡で休めます。子育て中の主婦も多数活躍中！」

ポイント：
AIは万能ではなく、読み手の関心やニーズを踏まえて肉付けすることが必須です。条件面の具体化は、応募率に直結します。

AIが作成した文章は、ベースとしては非常に優秀です。文章構成も整っており、短時間で“それっぽい”原稿を出してくれます。しかし、そのまま使うのは危険です。読み手の気持ちや、企業のリアルな情報、自社ならではの魅力など、「血の通った言葉」に変換する工程は、やはり人間の役割です。実際、AIが出力した文章には「無難すぎて個性がない」「使い古された表現が並ぶ」「誰に向けて書いているのか不明」といった落とし穴があります。
これを防ぐには、AIに出力させた後に、

• 表現が軽すぎないか？

• 抽象的な言い回しになっていないか？

• 条件は明確に伝わっているか？

• 誰に向けて書かれているか？

などを人の目で丁寧にチェック・修正することが欠かせません。

また、AIは過去の事例に沿って文章を作成します。求職者ニーズに変化の速い内容などは、AIが出す文章がもうすでに古いということもあり得ます。例えば、先ほどの働きやすい職場事例では、「お子様の発熱時にはスタッフ間で休みを調整しやすい職場です」という一時代前の表現をすることがあります。この表現では確かに休めるかもしれませんが、現実的に考えれば、朝、子供が熱を出して大変な時に、他のスタッフに連絡して調整してもらうのは、手間もかかり精神的な負担も大きくなります。ちょっとこの言い回し時代的に古くないか？という視点で見ていただくのもとても重要です。

AIは強力なツールですが、「人の気持ちに届く言葉」は、最終的には人間がつくるもの。求人票もまた、文章という「コミュニケーションツール」です。AIを上手に使いこなすには、失敗を学び、調整を重ねる“共創”の意識を持ちましょう。

４-1　タイトルが変われば応募が変わる

求人票を書くとき、多くの中小企業経営者や担当者が見落としがちなのが「タイトル（見出し）」の重要性です。ところが実際には、求人タイトルは求人票全体の中でも最もインパクトが大きく、応募者数に直結する要素です。なぜなら、ハローワークでも求人サイトでも、求職者の画面にずらりと並ぶのは「タイトル」だからです。スマホの小さな画面で、一瞬で見比べられる何十件もの求人。目立たなければそもそも読まれません。中身がいくら良くても、クリックされなければ存在しないのと同じ。つまり、タイトルは求人票の「入り口」であり、「命」でもあるのです。

たとえば目を引くタイトルの例をあげると、「製造スタッフ募集」→「未経験OK！土日休み×軽作業」や、「営業職」→「営業未経験からでもOK！ルート中心の法人営業」などです。BeforeのタイトルよりAfterのタイトルのほうが、興味がそそられる可能性が高いですよね。タイトルに「誰向け」「どんな仕事」「メリット（休みや待遇など）」を入れるだけで、読み手の反応は大きく変わります。特に「自分にもできそう」と思わせる要素があると、求職者はグッと引き寄せられます。

それでもなお、求人票のタイトルは軽視されがちです。理由は、「タイトルを考える経験がない」「どうせ他の部分が大事」と思われることもあるでしょうが、一番はその必要性に気づいていないケースです。しかし、これはマーケティングでいうところの「広告見出し」と同じです。チラシでもSNSでも、まずタイトルで引きつけなければ中身を読んでもらえません。スマートフォンに流れてくる広告やYoutubeではインパクトの強いタイトルが多い傾向にあります。これは多くの情報の中で興味を持ってもらうことが目的だからです。このような釣りまがいの行為は良くありません。しかし求職者の立場に立てば、「仕事内容はやさしい？給料はどう？自分に合ってる？」そう考えている時に、「製造スタッフ」や「営業職」だけのタイトルでは、目にも留まらないのです。

ありがたいことに、今はChatGPTなどの生成AIを使えば、魅力的なタイトル案をいくつも出してもらうことができます。例えば、「軽作業×主婦歓迎」「20代活躍中」「地元密着で安心」など、いくつもの要素を組み合わせたタイトル案を、短時間で生成してくれます。

AIは無限にアイデアを出してくれるので、自分の頭だけでは思いつかない表現や、他業種の求人に使われているヒントも手に入ります。しかも、ブラッシュアップも可能です。「もっと若者向けに」「少し真面目なトーンに」など、感覚的な指示にも対応できるのが強みです。

求人票は「文章」ではなく「広告」である――この感覚を持てるかどうかが、求人成功の分かれ道です。広告の世界では、見出しの完成度がその後の反応を9割決めるとも言われています。求人票もまさに同じです。これまで「求人票の内容を丁寧に書こう」と意識していた方も、次の求人ではぜひ「タイトルから始める」という意識に切り替えてみてください。そして、AIという強力な相棒に、見出し作りを手伝ってもらいましょう。

４-2　AIでインパクトのあるタイトル案を複数出す

求人票を作る際、タイトル（見出し）は求職者の目に最初に触れる重要な要素です。そして、この「タイトル案のアイデア出し」において、生成AI――特にChatGPTのようなツールは非常に優秀です。ここでは、ChatGPTを「求人用コピーライター」として活用する方法をご紹介します。

人間がひとりでタイトルを考えると、どうしても視点が固定されがちです。特に中小企業では、毎日の業務に追われ、創造的な言葉をひねり出す余裕などなかなかありません。「とりあえず無難に」「他社もこうしてるし」といった意識で、“埋もれるタイトル”をつけてしまいがちです。しかしChatGPTを使えば、さまざまな角度から、何十通りもの言い回しや切り口を短時間で提示してくれます。 これは、複数のコピーライターを社内に雇ったようなもの。無料または低コストで使えるこのAIを活用しない手はありません。

たとえば、ハローワークで出す「倉庫内軽作業スタッフ」の求人について、ChatGPTに以下のような指示をしてみます。

「20代・30代が多く働く職場で、未経験OK、力仕事少なめ、冷暖房完備、正社員登用あり。そんな求人のタイトル案を10個ください」

すると以下のような案が出てきます。

1. 【冷暖房完備】未経験歓迎の軽作業！正社員登用あり

2. 体力に自信がなくてもOK♪力仕事少なめの倉庫スタッフ

3. 20〜30代活躍中！キレイな倉庫で快適に働けます

4. 未経験から安定の正社員へ！倉庫内軽作業スタッフ募集

5. 接客ナシ！モクモク作業で自分のペースで働ける◎

6. 土日休みOK！プライベートも充実の倉庫ワーク

7. 倉庫作業＝キツいはもう古い！快適職場で働こう

8. コツコツ派にピッタリ！未経験歓迎の軽作業

9. 空調完備で快適作業！男女ともに活躍中

10. 正社員も目指せる！安定勤務の倉庫内ワーク

こうしたタイトルをもとに、さらに「女性向けに寄せた案も」「30代より上を意識して」といった修正も、チャット形式で追加していけます。

求人タイトルには、求職者が検索しそうなキーワードを意識的に入れることも大切です。たとえば「未経験」「土日休み」「正社員登用」「主婦歓迎」「シフト自由」「駅チカ」など。AIにタイトルを作らせる際にも、こうしたキーワードを指定することで、SEO（検索最適化）効果の高いタイトルが生成されます。さらに、「地域名（豊田市・名古屋市など）」や「勤務時間帯（夜勤なし・日勤のみ）」も組み合わせると、よりピンポイントで求職者に刺さります。

ChatGPTから出てきた案をそのまま使うのではなく、複数案から選んで、さらに修正するのがコツです。たとえば、10個のうち3つをピックアップし、次のように指示を出します。

「この3案をベースに、より若年層に刺さる表現に言い換えて」
「“軽作業”の代わりに“かんたん作業”という言い回しにして」
「ハローワークのフォーマットに合うように20文字以内に収めて」

こうしたやりとりを数回繰り返すだけで、自社の求人にぴったりのタイトルが見つかるはずです。

最後に注意点をひとつ。AIは非常に有能ですが、最終的な「OK」を出すのはあくまで人間です。たとえば「目立つけど、やや誇大表現では？」という案も混じってきます。法的に問題がないか、会社の方針に沿っているかなど、判断が必要な部分は人の目でしっかりチェックしましょう。タイトルは、求人の第一印象を決める「広告見出し」です。AIを使えば、センスに自信がなくても、何十通りもの提案をもとに「読まれるタイトル」をつくることができます。

４-3　求職者が検索する条件をどう入れるか？

インターネットで求人情報を探す時代において、求職者が入力する「検索条件」は、求人の“見つけやすさ”を大きく左右する要素です。どれだけ良い職場で、待遇が整っていたとしても、検索結果に出てこなければ意味がありません。求職者の多くは、「エリア × 職種」「条件 × 働き方」など、ある程度絞り込みながら求人情報を探します。
たとえば──

• 「名古屋市 倉庫 軽作業」

• 「週3 主婦歓迎 シフト自由」

• 「正社員登用あり 土日休み」

といった検索条件です。

これは、Googleや求人サイト、ハローワークの検索窓でも共通して言えることで、タイトルや本文にキーワードが含まれていなければ検索結果に出にくくなってしまいます。

キーワードは大きく分けて、以下の4種類に分類できます。

① 地域キーワード

求職者が自宅から通える範囲で探すため、地域名は非常に重要です。

• 「豊田市」「名古屋市中村区」「○○駅チカ」など

② 職種・仕事内容キーワード

仕事の内容が具体的に伝わる単語を入れましょう。

• 「軽作業」「ピッキング」「フォークリフト」「清掃」「接客」など

③ 働き方キーワード

ライフスタイルに合う条件で探す求職者に刺さります。

• 「週3～OK」「シフト自由」「土日休み」「残業なし」「日勤のみ」など

④ 特典・制度キーワード

働くメリットを短く伝える要素も重要です。

• 「未経験歓迎」「正社員登用あり」「交通費支給」「冷暖房完備」「服装自由」など

ChatGPTなどの生成AIに「求人タイトル案を作って」と依頼する際、上記のようなキーワードをプロンプト（指示文）に必ず入れてください。 たとえば──

「名古屋市内、軽作業、未経験歓迎、週3日OK、冷暖房完備、20〜30代活躍中という条件でタイトルを10個出して」

このように具体的に条件を伝えることで、AIは自動的にキーワードを盛り込んだ見出しを生成してくれます。逆に、キーワードを指示しないと、魅力的なコピーにはなっても、条件にヒットしない見出しができてしまうことにもつながります。注意したいのは、キーワードを羅列しすぎると、逆に読みづらくなるという点です。たとえば──

「名古屋市 軽作業 週3日 未経験歓迎 主婦歓迎 冷暖房完備 駅チカ 正社員登用あり」

といったタイトルは、検索には強いかもしれませんが、ユーザーの目には“スパムっぽく”映ってしまいます。この場合は、本文内にキーワードを散りばめ、タイトルは2～3語に絞るなど、バランス感覚が求められます。

求人媒体の検索傾向を見ると、最近では「やさしい言葉」で検索する人も増えています。

• 「かんたんな仕事」

• 「しずかな職場」

• 「一人でできる」

このような曖昧なキーワードは、求人票には書かれにくいですが、ChatGPTに「そうした検索ニーズに対応した言葉選びをして」と指示することで、案外的確に対応してくれます。どれだけ魅力ある職場でも、求職者の検索に引っかからなければ存在していないのと同じです。AIにタイトルや本文を作らせる際には、「キーワードを意識する」ことを必ず忘れずにプロンプトへ組み込みましょう。

４-4　タイトル案のブラッシュアップ法

求人票において「タイトル」は、いわばお店の看板です。読まれるかどうか、応募されるかどうか。その入口となるのがタイトルです。だからこそ、タイトルは「1回で確定しない」ことが重要になります。

ステップ①：まずは複数案をAIに出させる

タイトルは「一発勝負」ではなく、まず10〜15案をAIに出してもらうのが基本です。
たとえば以下のようなプロンプト（指示文）で依頼します。

「名古屋市での軽作業、週3日勤務OK、未経験歓迎、冷暖房あり。こういった条件で、求人票のタイトル案を15個考えてください。求職者の目を引くようにしてください」

このように、条件・特徴・希望するトーン（インパクト重視、親しみやすさなど）を伝えると、AIはバリエーション豊かな見出しを生成してくれます。

ステップ②：案ごとに“人間の目”でチェック

AIから出力された複数のタイトル案は、以下の4つの観点で評価すると効果的です。

1. 視認性：目を引く言葉が使われているか

2. 検索性：求職者が検索するキーワードが入っているか

3. 訴求力：働きたくなる魅力が伝わっているか

4. 誤解がないか：事実とズレた誇張がないか

この評価は、社内の別のスタッフや友人に見てもらっても構いません。「実際にこのタイトルだったら応募しそう？」という視点が大切です。

ステップ③：「なぜ良いのか／悪いのか」をAIに伝えて再提案

良さそうな案があれば、それをベースにAIに「もっと改善して」と依頼しましょう。
たとえば──

「タイトル案①の“コツコツ作業”という言葉は良かったです。これを軸に、他の要素も入れて5案出してください」

あるいは──

「このタイトルでは仕事の内容が曖昧なので、“商品の仕分け”と明記して再構成してください」

このように「フィードバックを与えてから再依頼」することで、AIの出力精度が一段と上がります。

ステップ④：「比較用」のタイトルを作ってテストしてみる

最終的にタイトル案が2〜3本に絞られたら、どれを掲載するか悩んでしまうかもしれません。その場合は、2つ以上の案をA/Bテスト的に使ってみるのも手です。

• ハローワーク用のタイトルと、インディード用のタイトルを変える

• タイトルだけ変えて、本文は同じまま1週間ずつ様子を見る

• 自社サイト内でタイトル別クリック率を比較する

このようにして「実際の反応」を見ながら、最も応募に結びついたものを正式採用するといった判断もできます。タイトルの選定は非常に重要です。ポイントとしては、

• 「親しみやすくする」だけでなく「見つけてもらえる」こと

• 「何の仕事かが5秒でわかる」こと

• 「ターゲットに刺さる言葉」が入っていること

等を意識してください。生成AIは、このプロセスを一緒に試行錯誤してくれるパートナーです。最初の出力が気に入らなくても、対話を通じて修正を重ねれば、かなり実用レベルのタイトルが生まれます。AIは優秀ですが、最初から完璧なタイトルを出してくれるわけではありません。複数案 → 評価 → 再生成 → 比較 → 決定というプロセスを踏むことで、より良いタイトルに育っていきます。「AIは指示次第」という原則を理解し、“上手なフィードバック”を与える人こそ、AI時代の求人作成で大きな成果を出せる人です。

4-5 タイトルに“NGワード”はあるか？

求人タイトルには、その一言で応募の流れが決まるほどのインパクトがあります。これまで「AIを活用してタイトルを出す方法」「求職者の検索キーワード」「ブラッシュアップのプロセス」などを見てきましたが、最後に注意すべき点がもうひとつあります。

それが、「使ってはいけないNGワード」です。実は、一見するとポジティブに見える言葉でも、応募者にとっては“地雷ワード”として敬遠されるものがあるのです。

求人の定番ワードとしてよく見かける「アットホームな職場」ですが、実はこの言葉、求職者の間では“ブラック臭”のする言葉として知られています。なぜなら、「アットホーム＝プライベートにも踏み込まれそう」「なれ合いの職場＝上下関係が曖昧そう」「仲良し＝馴染めなければ居心地が悪そう」など、ネガティブな想像をされてしまうからです。さらに言えば、アットホームという言葉は何とでもとれる「よさげな言葉」でもあるからです。明確に数字で表現すると変更ができません。でも、もやっとした抽象的な言葉はあっているのか、間違っているのかが断定できません。使いやすいがために嘘くさいというイメージにつながります。本当に温かい雰囲気の職場であっても、「アットホーム」という抽象的な表現では伝わらないどころか、かえって誤解を招く恐れがあります。どうしても伝えたいのであれば、「週1でランチ会があります」「社員旅行が毎年あり、家族も参加OKです」など、具体的なエピソードに置き換えるほうが良いでしょう。もしくは、後で出てくる画像・ビジュアルで本当にアットホームなんだなということが伝わるようにするという方法もありです。

「未経験でも歓迎」は、間口を広げる意味では必要な表現です。しかし、タイトルにストレートに書くと「誰でもできる＝やりがいがなさそう」「簡単＝成長できなさそう」と感じる人もいます。特に、スキルアップやキャリア形成を考えている若手には、「未経験OK」が“退屈な仕事”のように映ることもあります。この場合も、「研修制度が充実」「先輩社員がマンツーマンで育てます」など、安心して働ける環境があることを伝える表現に変えると、印象が良くなります。

「急募」もありがちな言葉ですが、「人がすぐ辞めたのかな？」「人手不足で忙しそう」といった疑念を生む可能性があります。もちろん、事実としてすぐ人が必要なこともあるでしょうが、それを求職者に“焦らせる表現”で伝える必要はありません。むしろ、「採用が決まり次第締切」「すぐに働きたい方歓迎」など、受け手の希望に寄り添う形で表現した方が安心感につながります。

AIにタイトルを考えさせる場合も、「避けたいワード」をあらかじめ指定しておくことが重要です。たとえば、プロンプト（指示文）に

「“アットホーム”“急募”“未経験OK”といった表現は使わずに、魅力的なタイトルを10案考えてください」
と書いておくだけで、避けたい表現を使わずにAIが工夫してくれるのです。さらに、「具体的な働き方」「教育体制」「雰囲気が伝わる一言」を加えるように指示すれば、より応募者の心に刺さるタイトルが生まれやすくなります。

NGワードを避けることは重要ですが、それだけでは不十分です。大切なのは、どんな言葉なら応募者に“伝わる”のかを考えることです。
たとえば、

• アットホーム → 「休憩中はゲーム談義で盛り上がる職場」

• 未経験OK → 「入社半年でリーダーに昇格した先輩も」

• 急募 → 「今月から一緒に働ける方を探しています」

など、「理由」「背景」「具体例」がセットになれば、同じ意図でもまったく違った印象になります。

AIはとても優秀ですが、「よく使われる言葉＝良い言葉」と判断してしまうことがあります。だからこそ、人間側が“避けるべき言葉”を教えてあげることが必要なのです。タイトルは求人の顔。NGワードで損をしないために、常に“応募者の視点”で見直すクセをつけておきましょう。そして、AIにタイトルを考えさせるときは、「こういう言い回しは避けて」と具体的に伝えることを忘れずに。そのひと手間が、応募数を大きく左右します。