票というと、「しっかり考えて、一度完璧なものを作ればそれで終わり」と思いがちです。ですが、実際にはその逆。求人票は、どれだけ頻繁に“書き直せるか”がキモなのです。
どんなに丁寧に作ったつもりでも、実際に出してみると応募が全く来なかったり、まったく違う層から反応があったりすることはよくあります。これは、広告やSNSの投稿と同じで、「何が当たるかは出してみないと分からない」からです。だからこそ、求人票は“マーケティングツール”として捉えるべきなのです。
たとえば、求人票のタイトルひとつをとっても、少し言い回しを変えるだけで反応が劇的に変わることがあります。「一般事務」より「未経験歓迎のデスクワーク」のほうが興味を引く人もいれば、「保育スタッフ」より「子どもの成長を見守るサポート役」のほうに惹かれる人もいます。これは、どちらが正解という話ではありません。ターゲットと目的によって、言葉を変えてみる。その結果を見て、また修正する。この“試行錯誤”こそが、求人票を改善する最大の鍵なのです。
AIを活用すれば、この“何度も書き直す”という作業がとても手軽になります。ほんの数分で、まったく違う切り口の求人票を作ることができ、複数パターンを見比べたり、反応の良かったパターンだけを残したりするのも簡単です。人の手で毎回ゼロから書く時代ではなくなったからこそ、むしろ「何度も書き換える前提」で求人票を運用していくほうが成果につながります。
さらに、最近の求人媒体には、閲覧数（インプレッション）やクリック数といった「反応データ」が見られるものも増えてきました。これを活用すれば、「この1週間、誰も見ていない」「クリックはされているけど応募が来ない」といった情報をもとに、冷静に改善策を立てることができます。
大事なのは、「なぜ応募がないんだろう？」と悩む前に、“見られているかどうか”を確認し、反応がなければ気軽に書き換えてしまうこと。タイトルや画像、働き方の表現をちょっと変えるだけで、求人の見え方は大きく変わります。つまり、求人票は一発勝負ではなく、“運用して育てるもの”です。そしてAIという心強い味方がいれば、何度も挑戦することは負担ではなくなります。「書き直す前提」で求人票をつくる。これが、AI時代の採用活動の新しい常識です。